矿区言论
【今日观察】家文化建设不妨多些“民意互动”
时间:2018-07-13  来源:淮矿西部公司  编辑:关超艺  浏览量:
  

    近日,记者在采访中了解到,张集矿建立职工诉求信息督办机制,每月将职工诉求的问题汇编成《职工诉求督办信息》,在矿信息办公平台上公示,督促相关责任单位按期解决办理,不仅畅通了职工反映合理诉求的渠道,也提高了为职工解难题、办实事的效率。这样的“民意互动”让职工说出想说的话,让职工说了不白说,记者认为这样的机制值得借鉴。


    职工利益无小事。职工诉求基本上都是最直接、最现实的民生问题,办理好职工诉求是家文化建设的内在要求,事关企业和谐稳定大局。近年来,集团公司深入推进家文化建设,营造浓厚的家氛围,使家文化深入人心。但是不可否认的是,部分单位仍然存在对职工诉求重视度不够,表达渠道、回应机制尚不健全,以至于职工的热情被无人回应消解。试想一下,如果职工有畅通的渠道反映意见,相关单位能够及时解决或者给予合理解释,职工也就无需采用上访等形式了。


    当然,光有应答还不够,职工更希望看到对职工诉求的主动体察和具体的解决办法。张集矿一名职工向记者反映,他所在宿舍空调出现故障,在宿管处登记多次,依然无人问津。但在职工诉求信息问题登记表上反映之后,第二天空调问题就得到了解决,炎炎夏日吹着凉风,心里却是温暖的。由此看出,只有完善监督与回应的机制,让职工的表达诉求有了“高速路”,用实实在在的行动让职工满意,企业这个大家庭才能和谐,企业各项工作才能有力推进。


    “民意互动”既需要各单位尊重“民意”、畅通渠道、积极回应解决,也少不了每个职工的积极参与。作为企业大家庭的一员,广大职工应该主动发声、积极进言,相关单位和部门才更容易发现问题、正视问题、解决问题。这是职工对自身权益的维护,更是职工主人翁意识的体现。

                                                                     (孙静)





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