矿区言论
【今日观察】用好思想政治工作中的新媒体手段
时间:2018-07-25  来源:淮矿西部公司  编辑:关超艺  浏览量:
  

    日前,记者到某基层单位采访时得知,在该矿开设的微信订阅号中,设置了班车信息、住房信息、消费查询等许多与职工关联度高的版块,同时,还开设了“家里家外”“职工有话说”“职工心里话”等互动平台,与职工互动交流,为职工提供贴心服务,得到大家普遍关注与点赞。


    随着互联网技术的进步,集团公司越来越多的职工成为“网络达人”。特别是80后、90后职工逐步构成企业职工主体后,更需要从他们熟悉的网络手段中寻找新渠道,与时俱进地更新思想政治工作手段和方式。以手机客户端为依托,利用网站、微信、短信等手段开展思想政治工作,这种更灵活、更接地气的方式更能够引导广大青年职工在潜移默化中接受企业核心价值观,起到润物细无声的效果。那么,如何才能用好新媒体,为思想政治工作开展聚力呢?基层单位的一些做法值得大家学习借鉴。


    首先,在版块设置上注重“两结合”,即设置的版块既结合职工关注点,又结合企业中心工作。我们看到,为了提升职工安全意识、推进矿井安全工作,一些矿井在微信平台上设置了“三违查询”栏目,既方便职工查询三违情况,及时了解到自己在安全生产中有无三违,同时栏目中还设置了三违界定与处罚的链接,方便职工随时随地对照学习,不断提升安全意识,远离三违,防范事故。


    发挥好新媒体的积极作用,更要充分利用好新媒体互动性强的特点,及时回复职工疑问,在解疑释惑中引导职工与企业同心同向。要看到,部分单位虽然在网站、微信中开设了互动栏目,但是反应滞后,不能在第一时间就职工疑问进行回复,久而久之让职工不再信任这一平台,影响了平台作用的发挥,造成了平台阵地的失守。因此,要探索建立相关制度,指定责任部门,明确责任人,密切关注新媒体日常运行动态,确保能够及时与职工进行互动。同时,还要与单位相关部门协同用力,确保对职工提出的各种疑问均能准确客观地给予答复。


    随着信息化手段的普及,新媒体将会以更立体更全面的方式渗透到我们的工作生活中,各基层单位也要与时俱进,准确掌控新媒体,为思想政治工作增添活力。

                                                                 (张佳)

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