矿区言论
【今日观察】用好仿真科技提升培训效果
时间:2018-07-28  来源:华兴公司  编辑:关超艺  浏览量:
  

    创新培训方法,是加强和改进培训工作,提高培训质量的关键环节之一。利用高科技来丰富培训手段,可以使职工获得新知识和新技术的速度大大加快,从而提高培训效果,更好地为安全生产服务。


    日前,记者在采访中看到,丁集矿积极探索培训新模式,利用虚拟现实(VR)技术,定制具有丁集矿个性和特色的职工培训内容,利用仿真科技手段很好地提升了培训效果。


    职工培训的效果很大程度上取决于培训方法的选择。传统培训方法实施简便,但互动性差,对于一些操作性强的工作岗位,效果有限。为突出实战性,近年来,一些企业基于“沉浸式学习”理念,将VR技术“嫁接”到员工培训中,用科技手段提升培训效果。


    所谓VR技术即虚拟现实技术,它模拟人的视觉、听觉、触觉等感觉器官功能,使人沉浸在计算机生成的虚拟境界中,直接观察、操作、 触摸、检测周围环境及事物的内在变化,并能与之发生“交互”作用。比如,在培训电焊工时,由于VR技术能够精确地模拟各种金属材料在高温下的表现,因此,只要戴着VR眼镜,手持电子模拟电焊器,焊工们就能逼真地体验他们所焊接的新工件的成分。是不是焊坏了,是不是焊接的断点太多了,技术导师也能在远程的屏幕上看得一清二楚。


    不仅如此,VR还可以模拟一些实操实训做不了的危险场景,帮助学员提高现实中解决危机的能力。学员戴上头盔、耳麦,在室内也能感受到井下作业现场的情境,当学员因误操作而导致触电、顶板坍塌等事故时,VR技术可以在虚拟的环境中进行危险模拟演练,让学员切身体验到视觉、心理冲击。


    类似VR技术的还有增强现实 (AR)和混合现实 (MR)技术,都可以用在职工培训上。VR是纯虚拟数字画面,而AR虚拟数字画面加上裸眼现实,MR是数字化现实加上虚拟数字画面。培训过程中,把虚拟物体固定在真实空间当中,在虚拟世界、现实世界和学员之间搭起一个交互反馈的信息回路,以增强学员培训时候的真实感。


    方法新,必将提升培训效果。将仿真高科技运用于职工培训,在模拟操作中理解掌握相关岗位知识与工作技能,不仅让枯燥的培训变得生动有趣,又能模拟现场作业场景,为学习注入源源不断的动力,切实提高安全培训质量,从而有效促进安全生产。

                                                                     (徐璐璐)

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